TRAINING
PROGRAMS

教育・研修制度

挑戦する社員の成長を、
支え続けるために。

新入社員からベテランまで、それぞれのステージに応じた学びの機会を整備。技術力の向上とキャリア形成を長期的に支援しています。

新入社員研修

入社後は、グループ合同で約2週間の新入社員研修を実施します。
社会人としての基礎から会社理解、業務に必要な知識まで、段階的に学べるプログラムを用意しています。
未経験の方でも安心してスタートできるよう、実際の業務をイメージしながら基礎を身につけていきます。

01.ビジネスマナー研修

ビジネスマナーやコミュニケーション、チームで仕事を進めるための考え方など、社会人として必要な基礎を学びます。

02.会社理解

経営理念や事業内容、各部門の役割について学びます。会社見学を通じて、立山科学グループで働くイメージを具体的に深めていきます。

03.業務基礎・専門知識

製造業の基礎知識や品質、DX、情報セキュリティなど、現場で必要となる知識を習得します。

04.安全・健康教育

安全衛生や健康管理、メンタルヘルスなど、安心して働き続けるための知識について学びます。

入社1～5年目教育プログラム

業務経験を重ねる中で、求められる役割や視点は少しずつ変化していきます。
1年目から5年目までの研修では、その時期に必要な知識やスキルを学び、着実な成長をサポートしています。

3ヶ月目

入社後3か月研修

配属から3か月。実際の業務を経験したからこそ見えてくる成長や課題があります。
3か月研修では、これまでの経験を振り返りながら業務レポートを作成し、自身の学びや気づきを整理します。発表を通じて同期の経験にも触れ、今後の成長につなげていきます。
1年目

フォローアップ研修

入社後の経験を振り返りながら、社会人としての基礎や業務知識の定着を図ります。これまでの学びや課題を整理し、今後の成長につなげる力を養います。

メンタルヘルス研修

社会人として直面する「正解のない仕事」への向き合い方やストレスの仕組みを学び、レジリエンス（心のしなやかさ）を高めます。セルフケアや適切なコミュニケーションの方法を通じて、困ったときに相談することの大切さについて理解を深めます。
2年目

若手社員研修

論理的な考え方や主体的な行動について学び、仕事への向き合い方を見つめ直します。自ら考え、周囲と協力しながら成果を生み出す力を育みます。
3年目

タスクマネジメント研修

製造現場で活用される数値の考え方や業務管理の手法を学びます。業務の優先順位付けや進捗管理を通じて、効率的に仕事を進める力を身につけます。
4年目

タイムマネジメント研修

自身の時間管理に加え、後輩育成を見据えたマネジメントについて学びます。業務全体を俯瞰しながら、チームの成果につながる行動力を養います。
5年目

プレゼンテーション研修

業務レポート発表に向けて、論理的な話し方や考え方、伝わりやすい資料作成について学びます。自分の考えを整理し、相手に分かりやすく伝える発信力を高めます。

レポート発表

5年間の業務経験や学びを業務レポートとしてまとめ、発表を行います。これまでの成長を振り返るとともに、自ら目標を設定し主体的に行動できる人材へのステップアップを目指します。