安心して
働き続けられる
環境を、
すべての社員に。
私たちは、社員一人ひとりが長く、前向きに働けることを大切にしています。生活の変化やキャリア形成に寄り添う制度を整え、「働きやすさ」と「やりがい」の両立を支えています。
休日・休暇制度
-
年間休日
社員一人ひとりがリフレッシュしながら働けるよう、休暇制度や長期休暇を整備しています。
126日 (2026年度実績)
完全週休二日制
仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。
長期休暇
GW・お盆・年末年始にはまとまった休暇を取得できます。
-
有給休暇
社員一人ひとりが柔軟に働けるよう、有給休暇を取得しやすい環境づくりを推進しています。
平均取得日数
12.5日
取得率
72%
(2025年度実績)
1時間単位で取得可能
通院やお子さまの送迎、ちょっとした私用など、ライフスタイルに合わせて取得できます。
特別休暇
慶弔休暇やリフレッシュ休暇など、さまざまなライフイベントを支える休暇制度を整えています。
育児・介護支援
ライフステージが変わっても、
安心して長く働き続けられる制度を整えています。
-
育児休業
最長1年間利用可能
必要に応じて休業期間の延長にも対応しています。
男性育休制度
産後パパ育休
出生後すぐの育児をサポートします。
出産前後をサポート
産前産後休業
出産前42日から出産後56日まで取得できる休業制度です。
-
育児時短勤務
1日最長2時間短縮
柔軟な勤務時間で、子育てと仕事の両立を支援します。
利用対象を拡大
小学校入学前まで対象
法定の3歳未満に加え、小学校入学前までに対象を拡大しました。
育児との両立を支援
残業・深夜勤務を免除
所定外労働や深夜労働の免除制度を利用できます。
-
介護支援
介護休業
介護に専念するための休業制度です。対象家族1人につき通算93日、3回まで分割取得できます。
介護休暇
日常的な介護対応を支援する休暇制度です。対象家族1人につき年5日、時間単位で取得できます。
時短制度
介護との両立を支える時短制度もあります。
慶弔 · 見舞金制度
人生のさまざまな節目や万が一の際に、
従業員を支援する各種給付制度を設けています。
-
結婚祝金
従業員または配偶者が結婚した際に、結婚祝金を支給しています。人生の大切な門出をサポートする制度です。
-
出産祝金
お子さまの誕生を祝して、出産祝金を支給しています。新しい家族とのスタートを応援します。
-
傷病見舞金
けがや病気による療養が必要となった場合に、従業員を支援する見舞金制度を設けています。
-
災害見舞金
火災や自然災害などの被害を受けた際に、生活再建を支援するための見舞金を支給します。
-
弔慰金
ご本人またはご家族に不幸があった際に、弔慰金を支給し、従業員とそのご家族を支援します。
健康経営
社員の健康は、働き続けるための大切な基盤です。
当社では、一人ひとりが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
主な取り組み
-
身体の健康
-
定期健康診断
定期的な健康診断と診断後のフォローを徹底し、必要に応じて産業医による個別指導を実施しています。
-
検査項目の充実
付加健診の拡大や各種検査の実施により、予防·早期発見に取り組んでいます。
-
感染症対策
インフルエンザの予防接種を社内で実施するなど、感染症の予防に努めています。
-
-
心の健康
-
ストレスチェック
年1回全従業員を対象に実施し、高ストレス者には面談を案内。結果は職場環境の改善に活用しています。
-
相談窓口の設置
「なんでも相談窓口」「ハラスメント相談窓口」や産業医による相談会など、気軽に相談できる環境を整えています。
-
専門サポート
公認心理師による心の健康相談会を実施し、仕事やプライベートの悩みに対応しています。
-
-
生活習慣·予防
-
禁煙支援
定期的な健康診断と診断後のフォローを徹底し、必要に応じて産業医による個別指導を実施しています。
-
健康イベント·セミナー
付加健診の拡大や各種検査の実施により、予防·早期発見に取り組んでいます。
-
これらの取り組みにより、健康経営に関する外部評価を受けています。
外部評価
経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良 法人認定制度」において、
昨年に続き 3回目となる「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」の認定を受けました。
各種手当制度
社員の生活基盤を支える各種手当や制度を整え、安心して長く働ける環境づくりをサポートします。
-
1.住宅手当
最大30,000円/月
対象者の条件に応じて、月額の住宅手当を支給します。
-
2.通勤手当
最大50,000円/月
合理的かつ経済的な経路·方法での通勤に限ります。
-
3.技能資格手当
対象となる資格の取得者に対して、毎月手当を支給しています。対象資格や金額などの詳細は、教育·研修制度のページをご覧ください。
-
4.退職金制度
勤続3年以上の従業員を対象に、職金制度を設けています。
-
5.家族手当
従業員の生活を支えるため、扶養家族の状況に応じて家族手当を支給します。
-
6.時間外手当
時間外勤務が発生した場合は、法令に基づき時間外手当を適正に支給します。
その他社内制度
-
社内イベント
夏祭りをはじめ、懇親会や表彰制度など、社員同士の交流を深めるさまざまなイベントを開催しています。夏祭りでは、縁日やステージ企画、ヨガ体験、チャリティーバザーなど、多彩なコンテンツを通して社員や地域の方々との交流を楽しむことができます。
-
サークル・コミュニティ活動
ボウリング、マラソン、フットサルなど、グループ内で19のサークルが活動しています。活動費の一部は会社から補助が支給されており、気軽に参加しやすい環境が整っています。部署や会社の垣根を越えた交流の機会として、多くの社員が参加しています。
(写真は山活サークルの活動の様子です)
-
社員食堂
食堂「Atrium BRAT」では、会社補助により栄養バランスの取れた食事を手頃な価格で利用できます。また、本部食堂では冷凍食品や軽食の提供など、いつでも利用しやすい環境を整えています。
-
軽食・ドリンク補助
社内には軽食や飲料、総菜などを購入できる無人販売サービスを設置しています。
また、コーヒー販売機も会社補助により通常価格よりお得に利用でき、仕事の合間のリフレッシュに活用されています。
